LES DRIVERS (Analyse Transactionnelle)

Un outil issu de l'Analyse Transactionnelle qui identifie 5 messages contraignants appris dans l'enfance ("Sois parfait", "Fais plaisir"...) : des injonctions intériorisées qui pilotent le comportement sous pression, à la fois ressource et piège.

Pour qui ?

Personnes en accompagnement thérapeutique ou de coaching souhaitant comprendre leurs messages contraignants et schémas comportementaux sous pression.

Avec qui ?

Thérapeutes en analyse transactionnelle, coachs certifiés AT, psychologues.

Origine

Développé par Taibi Kahler (oui, le même qui développera ensuite la Process Com) dans les années 1970, dans la continuité de l'Analyse Transactionnelle fondée par Eric Berne. Les Drivers (ou "mini-scénarios") ont ensuite constitué l'une des bases théoriques du modèle PCM que Kahler a développé par la suite.

Fondement et construction

Modèle clinique issu de la psychologie transactionnelle, construit sur 5 messages contraignants ("drivers") intériorisés dans l'enfance à partir des injonctions parentales : Sois Parfait, Fais Plaisir, Fais des Efforts, Sois Fort, Dépêche-toi. Chaque personne combine généralement 2 à 3 drivers dominants qui s'activent particulièrement en situation de stress.

Ce qu'il mesure

Les messages de conduite intériorisés qui poussent une personne à agir d'une certaine façon pour se sentir "OK", notamment sous pression : le driver s'active dans les premières secondes d'une situation stressante, avant même que la personne en ait conscience.

Déroulé pratique

Identification généralement faite par observation du comportement et du langage non-verbal (posture, ton, mots caractéristiques de chaque driver) par un praticien formé en Analyse Transactionnelle, plutôt que par questionnaire auto-administré — bien que des grilles d'auto-observation existent.

Points forts

Éclaire des mécanismes de stress souvent inconscients et immédiats, très concret et actionnable une fois identifié (chaque driver a des "permissions" antidotes associées), s'articule naturellement avec d'autres outils d'Analyse Transactionnelle (scénarios, positions de vie).

Limites

Nécessite une observation fine et un accompagnement formé pour un typage fiable, moins connu du grand public que le MBTI ou le DISC, cadre issu de la psychothérapie plutôt que pensé nativement pour l'entreprise.

Rapport au changement

Modèle très orienté transformation : chaque driver s'accompagne d'une "permission" ou d'un antidote qui permet de desserrer la contrainte (par exemple, contre "Sois Parfait" : "Tu es assez bien comme tu es"). L'objectif explicite est de repérer le driver en action pour pouvoir choisir une réponse plus libre, plutôt que de le subir automatiquement.

Usage recommandé

Coaching individuel, gestion du stress et de la charge mentale, développement personnel, accompagnement thérapeutique léger. Peu utilisé isolément en entreprise, mais complète utilement une approche de type PCM ou PERSONA

Pour aller plus loin

Ouvrage de référence : "Process Therapy" et travaux de Taibi Kahler ; "Games People Play" et "What Do You Say After You Say Hello?" d'Eric Berne pour le cadre général de l'Analyse Transactionnelle.