PERSONΛ MODEL (PERS6NA)

Un diagnostic de personnalité intégratif fondé sur les stratégies d'adaptation construites dès l'enfance : 6 types de personnalités adaptatives pour se connaître, ajuster sa communication et augmenter sa marge de manœuvre, individuelle et relationnelle.

Pour qui ?

Personnes en démarche de développement personnel ou professionnel cherchant à mieux cerner leurs modes de fonctionnement et leurs axes de progression.

Avec qui ?

Coachs certifiés Persona Model, formateurs en développement personnel.

Origine

Modèle créé par Igor Heres, qui articule plusieurs cadres de référence majeurs en psychologie (Analyse Transactionnelle, Élément Humain, PNL), management et sciences humaines au sein d'un système intégratif unique.

Fondement et construction

Repose sur l'idée que chaque individu développe, dès l'enfance (entre 0 et 6 ans), des stratégies d'adaptation psychologiques et relationnelles pour faire face à son environnement — fonctionnelles et protectrices au départ, parfois rigidifiées à l'âge adulte. Le modèle décrit un continuum unique de 6 types de personnalités adaptatives (Connecteur, Influenceur, Organiseur, Évaluateur, Disrupteur, Créateur), structuré en trois niveaux : la personnalité Native (le socle profond), la personnalité d'Influence (le second moteur qui la colore) et la personnalité Active (mobilisée dans les exigences du quotidien). S'inspire des classifications internationales CIM-11, DSM-5-TR et PDM-3 comme repères de solidité conceptuelle, tout en se situant volontairement en amont du diagnostic clinique.

Ce qu'il mesure

Les manières typiques de penser, ressentir et agir avec soi-même et avec les autres : la perception du monde, les besoins psychologiques actuels, le rapport au pouvoir et au contrôle, les dynamiques de stress et les mécanismes de défense, le rapport au temps, le style de communication et de management.

Déroulé pratique

Questionnaire d'inventaire de personnalité, suivi d'une restitution individuelle par un praticien accrédité, qui présente le profil complet (personnalité Native, d'Influence et Active) et transforme le rapport en conversation utile et actionnable.

Points forts

Modèle dynamique et non figé (pas de "cases" ni d'étiquettes), qui prend en compte le contexte et le niveau de stress ; distingue explicitement ce qui est stable (le socle Native) de ce qui est mobile (la personnalité Active) ; approche intégrative qui articule plusieurs cadres reconnus ; s'inscrit dans une logique de qualité et de conformité (repères ISO 9001, 21001, 45001, 30414).

Limites

Modèle propriétaire récent (certification encadrée et payante, contenu non disponible en libre accès) ; validation scientifique indépendante encore limitée par rapport aux modèles historiques ; nécessite une formation solide du praticien pour un usage responsable.

Rapport au changement

Un des modèles les plus orientés changement : distingue une base stable (la personnalité Native, fixée précocement) d'une personnalité Active mobile, qui peut évoluer selon les besoins non nourris et les seuils de stress dépassés. Le modèle propose un objectif existentiel propre à chaque type — une direction d'évolution intérieure permettant d'exprimer ses forces sans s'épuiser ni se déformer sous stress.

Usage recommandé

Coaching individuel, management, développement personnel, formation, recrutement, prévention des risques psychosociaux, cohésion d'équipe.

Pour aller plus loin

Site officiel Persona Model ; formations certifiantes Niveaux 1 à 4 (Presenter, Former, Accompagner, Maîtriser & Former) proposées par PERSONΛ Academy.