Le test de personnalité le plus connu au monde, basé sur les travaux de Jung : 16 profils pour comprendre comment vous puisez votre énergie, percevez l'information et prenez vos décisions.
Un diagnostic de personnalité intégratif fondé sur les stratégies d'adaptation construites dès l'enfance : 6 types de personnalités adaptatives pour se connaître, ajuster sa communication et augmenter sa marge de manœuvre, individuelle et relationnelle.
Un modèle né des recherches de la NASA sur la communication sous pression : 6 profils de personnalité pour comprendre comment parler à chacun pour être vraiment entendu, y compris en situation de stress.
Un modèle comportemental simple et très répandu en entreprise : 4 styles (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) pour comprendre son mode d'action préférentiel et adapter sa communication en équipe.
Le modèle le plus solide scientifiquement parmi les tests de personnalité : 5 grands traits stables (Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme) mesurés sur un continuum, largement validés par la recherche académique.
Un modèle d'origine spirituelle devenu outil de développement personnel : 9 types de personnalité organisés autour d'une peur et d'un désir fondamentaux, avec une attention particulière portée aux voies de croissance et de fragilisation.
Un outil issu de l'Analyse Transactionnelle qui identifie 5 messages contraignants appris dans l'enfance ("Sois parfait", "Fais plaisir"...) : des injonctions intériorisées qui pilotent le comportement sous pression, à la fois ressource et piège.
